نیاز شدید به پرستاران مهاجر در آلمان؛ اما خطر اخراج همچنان وجود دارد

نیاز به پرستاران مهاجر در آلمان

در آلمان کمبود نیروی انسانی در حوزه مراقبت از سالمندان به شدت احساس می‌شود. با وجود اینکه برخی از کارگران خارجی به‌طور ثابت در مراکز مراقبت منصوب شده‌اند، اما همچنان خطر اخراج آن‌ها وجود دارد.

سرتاچ آکچای، یک مهاجر ترک، به دنبال کسب مدرک آموزش به‌عنوان دستیار پرستاری است. او در شهر آنسباخ زندگی می‌کند و در خانه سالمندان «هاوس آن در لودویگ‌شوه» که تحت مدیریت «کوریان» است، مشغول به کار است. اما آکچای نمی‌تواند به تحصیلات خود ادامه دهد، زیرا درخواست پناهندگی او رد شده است. به گفته مسئولان دولت منطقه میتل‌فرانکن، "به یک متقاضی پناهندگی که درخواستش رد شده است، اجازه کار و به تبع آن، اجازه تحصیل داده نمی‌شود."

با این حال، مراکز مراقبت از سالمندان در بایرن به شدت به افرادی مانند آکچای نیاز دارند. در حالی که تعداد پرستاران روز به روز کاهش می‌یابد، تعداد سالمندان در حال افزایش است.

اظهارات مقام‌های دولتی

استفان استافلر، نماینده دولت فدرال در امور مراقبت، اطمینان می‌دهد که "صندوق‌های بیمه مراقبت ورشکست نخواهند شد". در عین حال، آکچای که به دلیل دلایل سیاسی از ترکیه فرار کرده است، با چالش‌های جدی مواجه است. دادگاه درخواست پناهندگی او را رد کرده و او در حال حاضر به‌عنوان یک کارگر غیرماهر در حوزه مراقبت مشغول به کار است. به‌گفته آژانس کار فدرال، در حال حاضر هر چهارمین کارمند در خانه‌های سالمندان، تابعیت خارجی دارد.

نیاز به پرستاران

بتی‌نا پلتل، معاون رئیس اتحادیه ارائه‌دهندگان خدمات اجتماعی خصوصی در بایرن، می‌گوید: "نیاز به دستیاران پرستاری بسیار زیاد است". او پیش‌بینی می‌کند که در چند سال آینده، تعداد پرستاران در بایرن به میزان یک‌چهارم کاهش خواهد یافت. دستیاران پرستاری که اغلب از خارج می‌آیند، می‌توانند بخشی از این کمبود را جبران کنند. با گذراندن دوره‌های آموزشی، آن‌ها می‌توانند وظایف ساده‌تری مانند مراقبت‌های شخصی و تجویز داروها را انجام دهند. اما آژانس کار، دستیار پرستاری را به‌عنوان شغل کمبود نیروی انسانی تعریف نمی‌کند.

چالش‌های موجود

آکچای در حال حاضر قراردادش به‌عنوان دستیار پرستاری تمدید شده است. نادین ابرهاردت-بندل، مدیر خدمات پرستاری، می‌گوید: "او دست راست پرستاران است و ما به او نیاز داریم". اما آکچای همچنان نگران است که ممکن است به ترکیه بازگردد. او به یکی از ساکنان می‌گوید: "لوتی، شاید مجبور شوم به ترکیه برگردم". او با احتیاط او را از صندلی بلند می‌کند و در چند قدم به او کمک می‌کند. "نه، تو اینجا می‌مانی. تو خوب کار می‌کنی"، پاسخ می‌دهد.

چالش‌های اخذ ویزا

دولت منطقه میتل‌فرانکن اعلام کرده که آکچای می‌تواند از طریق فرآیند ویزای کار به اقامت قانونی دست یابد. با این حال، او باید ابتدا به ترکیه سفر کند تا ویزا را از سفارت آلمان دریافت کند. آکچای در این باره می‌گوید: "نمی‌دانم این پروسه چقدر طول می‌کشد. اگر بدشانس باشم، یک یا دو سال". در این مدت، قرارداد کاری او ممکن است به پایان برسد و او احتمالاً باید خانه‌اش در آنسباخ را نیز ترک کند. او می‌گوید: "من قبلاً یک وطن را از دست داده‌ام. اکنون احساس می‌کنم که دوباره یکی را از دست می‌دهم."

عدم قطعیت در برنامه‌ریزی

مدیر خدمات پرستاری، ابرهاردت-بندل، خواهان یک راه‌حل غیراداری برای مواردی مانند آکچای است. خطر اخراج او، به‌ویژه در برنامه‌ریزی شیفت‌ها برای او مشکلاتی ایجاد می‌کند. او می‌گوید: "ما هرگز نمی‌دانیم که آیا او ممکن است فردا برود. به همین دلیل، هیچ قطعیتی در برنامه‌ریزی ندارم."

آکچای به‌صورت قانونی علیه اخراج خود اقدام کرده است، اما شانس موفقیت او چندان زیاد نیست. او امیدوار است که بتواند به‌نوعی ویزا بگیرد بدون اینکه مجبور به خروج از کشور شود تا بتواند بدون وقفه برای "لوتی" و دیگران در دسترس باشد.

این موضوع در برنامه‌های خبری: tagesschau.de | پرستاران مهاجر: اخراج با وجود کمبود نیروی انسانی؟ | 03.09.2026 | 14:25 Uhr