Warum ein Studium keine Jobgarantie mehr ist

{"headline_fa":"چرا تحصیلات دانشگاهی دیگر تضمین شغلی نیست","body_md":"آیا آموزش یا دانشگاه؟ چرا تحصیلات دانشگاهی دیگر تضمین شغلی نیست

آخرین بروزرسانی: ۰۶.۱۰.۲۰۲۶ • ۰۶:۲۳

هزاران نفر در آلمان تحصیلات دانشگاهی دارند، اما vẫn بیکار هستند. در گذشته، این تصور وجود داشت که تحصیل در دانشگاه تضمین شغلی خوب است، اما این اطمینان دیگر وجود ندارد.

تحصیلات دانشگاهی به عنوان تضمین شغلی؟ این محاسبه در آلمان دیگر درست نیست. زیرا در سال ۲۰۲۵، حدود ۳۳۵۰۰۰ نفر با تحصیلات دانشگاهی بیکار بودند - یک رکورد تلخ. نرخ بیکاری در بین دانشگاهیان ۳.۳ درصد بود.

این عدد در مقایسه با نرخ بیکاری کلی کشور که ۶.۳ درصد بود، کم به نظر می‌رسد. اما قبل از شیوع ویروس کرونا، نرخ بیکاری در بین دانشگاهیان فقط ۲.۱ درصد بود. افزایش به ۳.۳ درصد، یک جهش ۵۷ درصدی است. آخرین بار در سال ۲۰۰۷، نرخ بیکاری در بین دانشگاهیان بیش از ۳ درصد بود.

این اعداد نشان می‌دهند که بحران کنونی حتی به những کسانی که以前 در برابر رکود اقتصادی مصون بودند، نیز ضربه می‌زند. انزو وبر، کارشناس بازار کار، به برنامه مالی ۵۰کی آر دی می‌گوید: «در سال‌های اخیر، ما می‌بینیم که حتی دانشگاهیان نیز در برابر بحران مصون نیستند.»

دلیل این امر این است که تحولات مانند هوش مصنوعی باعث می‌شوند که حتی در مشاغل اداری، کارهای انسانی به تدریج به پس‌زمینه برود و هوش مصنوعی بیشتر وظایف را بر عهده بگیرد.

اما دلیل دیگر این است که تعداد دانشجویان در آلمان افزایش یافته است. از دهه‌ها قبل، تعداد دانشجویان به طور قابل توجهی افزایش یافته است. در سال ۲۰۱۴، ۲.۷ میلیون دانشجو و ۱.۴۳ میلیون کارآموز وجود داشت، اما ۱۰ سال بعد، ۲.۹ میلیون دانشجو و فقط ۱.۲۱ میلیون کارآموز وجود داشت.

تحصیلات دانشگاهی قبلاً جذاب بود، زیرا سیاست پس از جنگ جهانی دوم بر افزایش آموزش و پرورش تأکید کرد. با ساخت مدارس و دانشگاه‌های بیشتر، دولت muốn اقتصاد را با آموزش بهتر تقویت کند. زیرا نیاز به مهندسین، دانشمندان، اقتصاددانان و سایر متخصصان بیشتر می‌شد.

اما اکنون، کمبود نیروی کار در مشاغل آموزش دیده وجود دارد. مشاغل خاصی مانند برقکار، راننده حرفه‌ای یا پرستار، که به عنوان مشاغل کمبود شناخته می‌شوند، بیشتر در زمینه‌های کلاسیک آموزش دیده هستند. آژانس فدرال برای اشتغال، ۱۶۳ شغل را برمی‌شمارد که difícil است آنها را پر کند.

و این مشکل در سال‌های آینده تشدید خواهد شد، زیرا با بازنشستگی نسل ببی‌بومر، یک نسل کامل از کارکنان از کار بازنشسته می‌شوند. حدود ۲۵ درصد از کارکنان در آلمان ۵۵ سال یا بیشتر سن دارند. در مشاغل رانندگی اتوبوس و تراموا، این رقم به ۴۴ درصد می‌رسد و در برخی از مشاغل دستی و پرستاری نیز همین‌طور است. در واقع، این باید یک فرصت خوب برای جوانان باشد.

اما بسیاری از موقعیت‌های آموزش دیده خالی می‌مانند. طبق موسسه فدرال برای آموزش حرفه‌ای، در سال ۲۰۲۵، حدود ۵۴۴۰۰ موقعیت آموزش دیده بدون داوطلب مناسب باقی ماند. بنابراین، کسی که امروز آموزش می‌بیند، در بسیاری از مناطق، انتخاب بیشتری دارد تا هر زمان دیگر.

میزان حقوق نیز متفاوت است. کسی که در یک شغل کمبود آموزش می‌بیند، برای مثال، شانس خوبی برای مذاکره حقوق دارد، زیرا کارکنان متخصص به شدت مورد نیاز هستند.

با این حال، فارغ‌التحصیلان در مقایسه مستقیم حقوق ماهانه، هنوز هم بهتر عمل می‌کنند. حقوق متوسط ماهانه برای یک فارغ‌التحصیل کارشناسی ارشد، طبق آمار دفتر آمار فدرال، حدود ۷۰۱۹ یورو است. در حالی که یک کارآموز فقط می‌تواند به طور متوسط ۵۴۰۵ یورو حقوق ماهانه دریافت کند.

افرادیکه آموزش می‌بینند، از نظر مالی也有 یک مزیت مهم: آنها معمولاً زودتر از کسانی که تحصیل می‌کنند، شروع به کار می‌کنند. کسی که یک آموزش سه ساله به عنوان مکانیک می‌بیند،Already حقوق دریافت می‌کند، در حالی که دانشجویان در رشته مهندسی مکانیک باید ابتدا سه سال برای دریافت مدرک کارشناسی بگذرانند و سپس مدرک کارشناسی ارشد را دریافت کنند. بنابراین، دانشجویان بسیار مسن‌تر از کارآموزان هستند cuando شروع به کار می‌کنند.

کارآموزان می‌توانند سال‌ها قبل از فارغ‌التحصیلان، حقوق دریافت کنند، به صندوق بازنشستگی بپردازند، پس‌انداز کنند و سرمایه‌گذاری کنند. در برخی موارد، این می‌تواند به یک مزیت مالی شش‌رقمی تبدیل شود، قبل از اینکه فارغ‌التحصیل بتواند از نظر مالی به آنها برسد.

به ویژه در رشته‌های علوم انسانی، برای فارغ‌التحصیلان دشوار است که درآمد بالایی به دست آورند. بنابراین، کارشناس وبر تأکید می‌کند: «این完全 به مورد بستگی دارد.» اما در مورد پزشکان یا وکلا، هنوز هم قانون قدیمی Applies: «در طول زندگی، فارغ‌التحصیلان دانشگاهی به طور متوسط還 هم بیشتر از کارآموزان درآمد دارند.»

اما還 یک راه سوم برای جوانان وجود دارد: تحصیلات دوگانه. این روش، دوره‌های عملی در شرکت را با دوره‌های نظری در دانشگاه kết합 می‌کند. دانشجویان thường همزمان یک مدرک حرفه‌ای و یک مدرک کارشناسی دریافت می‌کنند. این روش بسیار چالش‌برانگیز است و معمولاً تعطیلات وجود ندارد.

چون دانشجویان دوگانه در یک شرکت استخدام می‌شوند، حقوق دریافت می‌کنند که طبق مشاوران شغلی و تحصیلی، بین ۱۰۰۰ تا ۱۶۰۰ یورو در ماه می‌تواند باشد. souvent، شرکت هزینه‌های تحصیلی را نیز پرداخت می‌کند و پس از فارغ‌التحصیلی، مستقیماً یک شغل دائمی را ارائه می‌دهد - بدون دوره‌های طولانی استخدام.

به همین دلیل، تحصیلات دوگانه محبوب است: «تحصیلات دوگانه در شش سال گذشته به طور قابل توجهی افزایش یافته است»، وبر می‌گوید. دلیل این امر rõ است: «می‌توانید عمل مستقیم را با مهارت‌های کلی و انتزاعی که در دانشگاه فرا می‌گیرید، ترکیب کنید.»

و именно این ترکیب در زمان‌های هوش مصنوعی مهم‌تر می‌شود - توانایی یادگیری، توانایی ارتباط برقرار کردن و توانایی کار با ابزارهای دیجیتال. زیرا هوش مصنوعی وظایف را بر عهده می‌گیرد که قبلاً به عنوان وظایف典型 برای مشاغل دانش محور شناخته می‌شد: تحلیل داده‌ها، ایجاد متون، ترجمه‌ها.

اما کارشناسان مانند وبر تأکید می‌کنند که هوش مصنوعی را باید به عنوان یک تغییر و نه یک رکود دید. هوش مصنوعی ممکن است برخی از وظایف را از بین ببرد، اما در عین حال، مدل‌های تجاری جدید، وظایف جدید و تقاضای جدید ایجاد می‌کند. مهم این است که بپرسیم: «هوش مصنوعی چگونه در مشاغل استفاده می‌شود؟» مهم نیست که فقط به آنچه هوش مصنوعی باقی می‌گذارد، نگاه کنیم، بلکه مهم این است که ببینیم چه وظایف جدیدی برای انسان‌ها ممکن است.

وبر می‌گوید: «ما سال‌ها اشتباه کردیم و همیشه به سمت تحصیلات عالی رفتیم. سپس سال‌ها از یک سوگیری به سمت تحصیلات عالی شکایت کردیم - و هر دو راه اشتباه است.»

مهم این است که بفهمیم در کدام شغل می‌خواهیم خود را توسعه دهیم. کارشناسان مانند وبر معتقدند که در آینده، سه چیز را باید با هم ترکیب کرد تا در شغل خوب عمل کرد: دانش تخصصی، تجربه عملی و توانایی کار با ابزارهای دیجیتال و هوش مصنوعی.

آیا این ترکیب از طریق آموزش، تحصیلات دانشگاهی یا مدل دوگانه به دست می‌آید، menos importante است - مهم این است که بتوانیم بیاموزیم و خود را توسعه دهیم - و از ایده‌های قدیمی نترسیم. شاید سوال «تحصیلات یا آموزش؟» اهمیت خود را از دست دهد.

آموزش

تحصیلات

این موضوع در برنامه: tagesschau.de | 50K: تحصیلات در برابر آموزش: با چه cosa می‌توانم پول درآورم؟ | ۰۱.۱۰.۲۰۲۶ | ۱۰:۴۸"}