اکثر مقام‌های ارشد در آلمان به دست غربی‌ها است: "کمتر کسی از شرق در مقام‌های مدیریتی دیده می‌شود"
بر اساس گزارش تاگس‌شاو، ۳۶ سال پس از اتحاد مجدد آلمان، هنوز تعداد کمی از آلمانی‌های شرقی در مقام‌های مدیریتی حضور دارند. MICHAEL HARTMANN، جامعه‌شناس، معتقد است که پیشرفت‌ها در این زمینه بسیار کم و ناچیز است و برای افزایش حضور آلمانی‌های شرقی در مقام‌های مدیریتی، باید از سیستم سهمیه‌بندی استفاده کرد.
الیزابت کایزر، نماینده شرق در دولت فدرال،最近 درخواست کرده است که تعداد بیشتری از آلمانی‌های شرقی را در مقام‌های مدیریتی بگمارد. وی در مراسم معرفی گزارش سالانه خود این موضوع را مطرح کرد و گفت که با افزایش سطح مدیریتی، تعداد آلمانی‌های شرقی در آن مقام‌ها کمتر می‌شود.
MICHAEL HARTMANN در مصاحبه با تاگس‌شاو ۲۴، به تشریح این موضوع پرداخت و گفت که تعریف Spitzenpositionen یا مقام‌های مدیریتی به کسانی اشاره دارد که با تصمیمات خود能够影响 توسعه اجتماعی را داشته باشند. وی افزود که بر اساس یک مطالعه، حدود ۳۰۰۰ نفر در آلمان در این مقام‌ها قرار دارند و اکثر آنها از غرب آلمان هستند.
هارتمان گفت که در بین ۲۵۰ نفر از مدیران عامل شرکت‌های بزرگ آلمان، فقط یک نفر از شرق آلمان است و در بین مدیران عامل و اعضای هیئت نظارت ۱۰۰ شرکت بزرگ آلمان، هیچ کس از شرق نیست. وی افزود که در سیستم قضایی آلمان، فقط شش قاضی فدرال از شرق آلمان هستند و این عدد بسیار کم است.
هارتمان گفت که تنها در زمینه سیاست، آلمانی‌های شرقی به طور نسبتاً مناسبی نماینده شده‌اند و حدود ۲۰ درصد از مقام‌های سیاسی را در اختیار دارند. اما اگر سیاست و اداره عمومی را از این آمار حذف کنیم، تعداد آلمانی‌های شرقی در مقام‌های مدیریتی کمتر از ۱۰ درصد خواهد بود.
هارتمان گفت که دلیل این موضوع این است که پس از اتحاد مجدد آلمان،所有 مقام‌های مدیریتی توسط غربی‌ها اشغال شد و آنها افراد خود را به عنوان کارمند انتخاب کردند و یک دیدگاه غربی در مورد اینکه چگونه کسی باید باشد تا برای یک مقام مدیریتی مناسب باشد، ایجاد شد. این دیدگاه غربی در طول دهه‌ها رشد کرده است.
هارتمان گفت که این موضوع در غرب آلمان نیز منجر به این شده است که افراد از طبقات بالاتر جامعه، شانس بیشتری برای رسیدن به مقام‌های مدیریتی دارند. در سیستم اقتصادی، تقریباً هیچ پیشرفتی در این زمینه صورت نگرفته است و بیش از ۸۰ درصد از مقام‌های مدیریتی توسط افراد از ۴ درصد بالای جامعه اشغال شده است.
هارتمان گفت که این دیدگاه غربی باعث می‌شود که افراد از شرق آلمان، حتی پس از ۲۰ یا ۳۰ سال،仍 به عنوان افراد غیر غرب دیده شوند و شانس کمی برای رسیدن به مقام‌های مدیریتی دارند.
هارتمان گفت که این موضوع در سیستم قضایی و اقتصادی بسیار rõ است و آلمانی‌های شرقی شانس کمی برای رسیدن به مقام‌های مدیریتی در این زمینه‌ها دارند.
هارتمان گفت که این موضوع منجر به این شده است که آلمانی‌های شرقی احساس می‌کنند که توسط غربی‌ها کنترل می‌شوند و این导致 به یک نوع واکنش دفاعی در آنها می‌شود. هارتمان گفت که این موضوع یکی از دلایل محبوبیت حزب AfD در شرق آلمان است.
هارتمان گفت که در سال‌های اخیر، پیشرفت‌های کمی در این زمینه صورت گرفته است و تعداد کمی از آلمانی‌های شرقی به مقام‌های مدیریتی رسیده‌اند. وی گفت که دو نفر از شرق آلمان در دادگاه قانون اساسی فدرال حضور دارند، اما این عدد بسیار کم است.
هارتمان گفت که در سال‌های اخیر، یک نسل جدید آمده است، اما هنوز هم تغییرات زیادی در این زمینه صورت نگرفته است. وی گفت که بدون استفاده از سیستم سهمیه‌بندی، نمی‌توان انتظار داشت که تغییرات زیادی در این زمینه صورت گیرد.
هارتمان گفت که استفاده از سیستم سهمیه‌بندی در شرکت‌ها و سیستم قضایی می‌تواند به افزایش حضور آلمانی‌های شرقی در مقام‌های مدیریتی کمک کند. وی گفت که این سیستم می‌تواند به ایجاد یک دیدگاه更加 متعادل در مورد مقام‌های مدیریتی کمک کند.
این مصاحبه توسط رومی هیلر برای تاگس‌شاو ۲۴ انجام شده است و برای انتشار نوشتاری ویرایش شده است.
در نسخه اصلی این مصاحبه، MICHAEL HARTMANN از یک قاضی زن از شرق آلمان در دادگاه قانون اساسی فدرال صحبت می‌کند، اما این اطلاعات قدیمی است. از دسامبر ۲۰۲۳، دو نفر با پیشینه شرقی در دادگاه قانون اساسی فدرال حضور دارند.
این مصاحبه در برنامه تاگس‌شاو ۲۴، در تاریخ ۲ اکتبر ۲۰۲۶، ساعت ۹ صبح، پخش شده است.
پیوند منبع اصلی: لینک
