مذاکرات دستمزد: IG Metall پیشنهاد کارفرمایان را رد کرد - خطر اعتصابات هشداردهنده وجود دارد
در جریان مذاکرات دستمزد در صنعت فلز و الکترونیک آلمان، اتحادیه IG Metall پیشنهاد اولیه کارفرمایان را رد کرده است. این پیشنهاد به عنوان ناکافی توصیف شده و احتمال وقوع اعتصابات هشداردهنده از روز یکشنبه (1 نوامبر) وجود دارد.
در مذاکرات منطقه‌ای برای حدود 3.7 میلیون کارمند صنعت فلز و الکترونیک آلمان، اتحادیه IG Metall پیشنهاد نخست کارفرمایان را به شدت رد کرده است.
"این پیشنهاد دیر ارائه شده، بسیار پایین است، مدت زمان آن طولانی است و آینده‌نگر نیست. این پیشنهاد به وضوح از انتظارات و نیازهای کارمندان عقب‌تر است،" این جمله را "کنت گیسلر"، رئیس منطقه‌ای NRW بیان کرد. او این پیشنهاد را "به شدت" رد کرد.
به اعتقاد IG Metall، این پیشنهاد حتی به طور ابتدایی افزایش قیمت‌ها را جبران نمی‌کند. به جای تقویت قدرت خرید کارمندان، این پیشنهاد به کاهش بیشتر دستمزدهای واقعی منجر می‌شود. "پیشنهاد کارفرمایان عملاً یک دور منفی است و توسعه اقتصادی را بیشتر تضعیف می‌کند،" گیسلر افزود. به گفته وی، تنها از طریق مصرف می‌توان به تحریک اقتصاد پرداخت.
پس از دو دور مذاکرات، اعتصابات هشداردهنده در افق قرار دارد که می‌تواند پس از پایان دوره صلح از روز یکشنبه (1 نوامبر) آغاز شود. در ایالت نوردراین-وستفالن، قرار است روز شنبه کمیته دستمزد در این مورد تصمیم‌گیری کند.
بدون هیچ نزدیکی، طرف‌های مذاکره در ایالت‌های نیدرزاکسن، بایرن و بادن-وورتمبرگ نیز از یکدیگر جدا شدند. "کارفرمایان حرکت کرده‌اند، اما در قدم‌های بسیار کوچک،" "تورستن گروگر"، رئیس منطقه‌ای نیدرزاکسن گفت. "از 1 نوامبر، اعتصابات هشداردهنده اجتناب‌ناپذیر است،" IG Metall نیدرزاکسن و زاکسن-آنهاالت اعلام کرد.
در تاریخ 31 اکتبر، روز اعتراض برنامه‌ریزی شده، مقامات امنیتی به دلیل فراخوان‌های تظاهرات در حالت آماده‌باش هستند.
کارفرمایان چه پیشنهادی ارائه داده‌اند
برای نخستین بار در تاریخ مذاکرات دستمزد، اتحادیه‌های کارفرمایی در پنج منطقه دستمزدی به طور همزمان یک پیشنهاد هماهنگ ارائه کرده‌اند. این پیشنهاد به دنبال هشت ماه وقفه، یک پرداخت یک‌باره معادل یک درصد از درآمد سالانه در جولای 2027 و افزایش دائمی دستمزد معادل 1.3 درصد در جولای 2028 را شامل می‌شود. به گفته "گروه کل متال"، این پرداخت یک‌باره در بادن-وورتمبرگ حدود 700 یورو خواهد بود. قرارداد دستمزد باید تا پایان 2028 اعتبار داشته باشد.
"ما باید روند رو به کاهش صنعتی‌سازی و از دست دادن شدید مشاغل را متوقف کنیم،" "اودو دینگله‌ریتر"، رئیس کل متال گفت. "پیتر سباستین کلاوزه"، مذاکره‌کننده از سوی "سودوست متال"، این پیشنهاد را "عادلانه و بسیار متعادل" توصیف کرد که "در بزرگ‌ترین بحران ساختاری از زمان تأسیس جمهوری فدرال آلمان، امکان افزایش دستمزد را فراهم می‌کند."
آیا استثنائات بیشتری برای شرکت‌های در وضعیت اقتصادی دشوار وجود دارد؟
کارفرمایان پیشنهاد خود را به شرایطی مشروط کردند: علاوه بر گسترش مقررات ویژه برای شرکت‌های اقتصادی ضعیف‌تر، آنها خواستار گفتگو درباره اقداماتی برای مقابله با غیبت‌های بالا و تسریع در اجرای هوش مصنوعی شدند.
به گفته این پیشنهاد، پرداخت یک‌باره می‌تواند برای شرکت‌هایی که به سختی درآمد دارند، معلق شود. کارفرمایان خواستار گسترش تفکیک خودکار هستند - ابزاری که به شرکت‌ها اجازه می‌دهد در شرایط اقتصادی دشوار، برخی پرداخت‌های دستمزدی را به تأخیر بیندازند یا از پرداخت آنها صرف‌نظر کنند.
به گفته "سودوست متال"، در بادن-وورتمبرگ نزدیک به نیمی (45 درصد) از شرکت‌ها نمی‌توانند پرداخت کنند زیرا در حال حاضر زیان می‌دهند یا زیر حداقل درآمد قرار دارند.
کارفرمایان همچنین خواستار ایجاد امکان مذاکره جدید در سطح شرکت هستند، زمانی که باید سرمایه‌گذاری‌ها، نوآوری‌ها، مکان‌ها و مشاغل حفظ شوند. برای چنین مذاکره‌هایی، دیگر شورای کارگری، بلکه اتحادیه‌ها مسئول خواهند بود.
نقش اتحادیه‌ها در انتقاد از پیشنهادات
"توریست گروگر"، نماینده اتحادیه‌ها، گفت که آنچه به عنوان خروج اضطراری برای شرکت‌های در تنگنا امروز ممکن است، کارفرمایان می‌خواهند به عنوان درگاه اصلی مطرح کنند. "این موضوع، قرارداد دستمزدی عمومی را از درون تضعیف می‌کند."
همچنین "کنت گیسلر"، رئیس منطقه NRW، این پیشنهاد را مورد انتقاد قرار داد: "کسی که خواستار عملکرد، تغییر و آینده است، باید آماده باشد که در افرادی که این تغییر را روز به روز تحمل می‌کنند، سرمایه‌گذاری کند و نباید آنها را به عنوان مقصران وضعیت اقتصادی کنونی معرفی کند."
IG Metall خواستار افزایش 5 درصدی دستمزد برای حدود 3.7 میلیون کارمند از نوامبر با مدت زمان بسیار کوتاه‌تر از دوازده ماه شده است. همچنین، این اتحادیه خواستار توافقاتی برای حفظ شرکت‌ها و مشاغل است.
این اتحادیه قصد دارد با ارائه کمک‌های دستمزدی به وضعیت بسیار متفاوت شرکت‌ها در صنایع موفق، پاسخ دهد. کارفرمایان به این موضوع توجه نکردند.
ادامه مذاکرات
کارفرمایان پیشنهاد خود را در آغاز دور دوم مذاکرات در بادن-وورتمبرگ، بایرن، نوردراین-وستفالن، نیدرزاکسن و شمال ارائه کردند. سایر مناطق دستمزدی نیز در پی خواهند آمد.
روز چهارشنبه، دور دوم مذاکرات برای صنعت فلز و الکترونیک در هسن، راینلند-فالتز، زارلند و تورینگن برگزار خواهد شد. روز پنجشنبه در برلین و براندنبورگ و زاکسن-آنهالت ادامه خواهد یافت. منطقه دستمزدی اوزنبروک-امسلند-گرافشافت بنتهایم روز جمعه در نوبت است.
پیوند منبع اصلی: لینک
