چالش‌های بازگشت به کار پس از دوران والدینی: مشکلات و خواسته‌ها
چالش‌های بازگشت به کار پس از دوران والدینی: مشکلات و خواسته‌ها
تاریخ: ۲۴ اکتبر ۲۰۲۶ • ساعت ۱۶:۲۶
بسیاری از مادران و پدران پس از پایان دوران والدینی تمایل دارند دوباره به کار بازگردند، اغلب به صورت پاره‌وقت. اما همیشه نمی‌توانند با کارفرمایان خود به توافق برسند. افرادی که با این مشکل مواجه هستند، از نابرابری‌ها سخن می‌گویند و کارشناسان خواستار حمایت بیشتری هستند.
جولی ک. ۲۲ ساله و مادر یک پسر کوچک است. پیش از تولد او، جولی دوره‌ای آموزشی به عنوان دستیار دامپزشکی در یک کلینیک دامپزشکی آغاز کرده بود. او پس از دوران والدینی مصمم است که آموزش خود را ادامه دهد، اما به صورت پاره‌وقت، زیرا در این کلینیک کار شبانه و در آخر هفته‌ها نیز انجام می‌شود.
به گفته جولی، او ماه‌ها قبل از بازگشتش با بخش منابع انسانی در مورد ساعات کاری خود صحبت کرده بود. به نظر می‌رسید که همه چیز مشخص شده است. اما در یک گفت‌وگوی حضوری در ماه مه، او با یک شگفتی مواجه می‌شود: به جای قرارداد پاره‌وقت، قراردادی برای فسخ همکاری به او ارائه می‌شود.
او در این باره می‌گوید: "من با انتظارات کاملاً متفاوتی به آنجا رفته بودم. اما سپس مشخص شد که من اینجا هستم زیرا آنها می‌خواهند مرا از کار برکنار کنند." جولی در ابتدا قرارداد را امضا نمی‌کند. اما توافقی حاصل نمی‌شود و در پایان ماه ژوئیه، او در نهایت قرارداد فسخ را امضا می‌کند. در این زمان، او هنوز جایگاه آموزشی جدیدی پیدا نکرده است.
مشکلات بازگشت به کار
بازگشت به کار پس از یک وقفه طولانی اغلب دشوار است. این موضوع در یک تحقیق که به سفارش اداره ضد تبعیض فدرال در سال ۲۰۲۲ انجام شده، به وضوح نشان داده شده است. ۶۹ درصد از مادران مورد بررسی از حداقل یک تجربه منفی در کار پس از دوران والدینی خبر داده‌اند. این رقم برای پدران ۴۸ درصد است.
ساندرا رانگه، وکیل کار، نیز با چنین مواردی آشناست. او به ویژه به مادرانی که در دوران بارداری و والدینی با مشکلات شغلی مواجه می‌شوند، مشاوره می‌دهد. بسیاری از این افراد از پیگیری حقوق خود در دادگاه خودداری می‌کنند، زیرا نگرانند که رابطه‌شان با کارفرما به طور دائمی آسیب ببیند. علاوه بر این، یک چالش دیگر وجود دارد: حمایت خاص از اخراج پس از پایان دوران والدینی به پایان می‌رسد و از آن پس، قوانین عمومی حمایت از اخراج اعمال می‌شود.
رانگه می‌گوید: "این همیشه همان پیش‌داوری‌ها هستند که مطرح می‌شوند. یک زن دیگر به کارش علاقه‌مند نیست. او دیگر توانایی و تمایل ندارد. بچه‌اش دائماً بیمار است." این موضوع باعث می‌شود که بسیاری از کارفرمایان او را برای شرکت خود جذاب ندانند.
خواسته‌های قانونی و حمایت‌های اجتماعی
کمیسیون ضد تبعیض خواستار تغییرات قانونی در این زمینه است. فردا آتامن، نماینده مستقل فدرال برای ضد تبعیض، به همین دلیل خواستار حمایت قانونی بهتری برای والدین شده است. تا کنون، والدین و مراقبت از بستگان به طور خاص در قانون برابری عمومی (AGG) به عنوان ویژگی‌های تبعیض‌آمیز ذکر نشده‌اند. آتامن می‌خواهد این موضوع تغییر کند. در کشورهای دیگر اروپایی، این حمایت به طور بهتری تنظیم شده است.
در پاسخ به این درخواست، وزارت خانواده فدرال به قوانین موجود اشاره می‌کند، از جمله حمایت خاص از اخراج در دوران والدینی. اگرچه دولت فدرال برنامه‌ریزی برای اصلاح قانون ضد تبعیض دارد، اما مشخص نیست که آیا والدین به طور خاص تحت حمایت قرار خواهند گرفت یا خیر.
کارفرمایان به توافق‌های بالای خود اشاره می‌کنند. به زودی، افراد آسیب‌دیده چهار ماه به جای دو ماه فرصت خواهند داشت تا خواسته‌های خود را مطرح کنند. این اصلاح هنوز به تصویب نرسیده است. آتامن همچنین این مهلت تمدید شده را ناکافی می‌داند.
با این حال، اتحادیه کارفرمایان آلمان از این که از موارد فردی به کل رویه‌های کاری نتیجه‌گیری شود، هشدار می‌دهد. آنها به مطالعاتی اشاره می‌کنند که نشان می‌دهد بسیاری از کارمندان از کار و تطابق خانواده و کار رضایت دارند. اما این مطالعات به طور خاص مشکلات بازگشت به کار پس از دوران والدینی را بررسی نمی‌کنند.
کلمات کلیدی: والدینی، کار، پاره‌وقت
این موضوع در برنامه: تلویزیون NDR | پانوراما ۳ | ۲۰ اکتبر ۲۰۲۶ | ساعت ۲۱:۱۵
پیوند منبع اصلی: لینک
