کمبود نیروی کار متخصص در آلمان تا ۲۰۲۹ دو برابر می‌شود

بر اساس یک مطالعه از مؤسسه اقتصاد آلمان (IW)، کمبود نیروی کار متخصص در آلمان به عنوان یک مشکل فزاینده برای شرکت‌ها در حال ظهور است. این مطالعه پیش‌بینی می‌کند که تا سال ۲۰۲۹، حدود ۷۲۳,۰۰۰ کارمند در آلمان کمبود خواهد بود. این کمبود به ویژه در مشاغل فروش و همچنین در حوزه‌های مراقبت از کودکان محسوس خواهد بود.

در بازار کار آلمان، پیش‌بینی می‌شود که تا سال ۲۰۲۹ در سطح ملی حدود ۷۲۳,۰۰۰ نیروی کار متخصص کمبود وجود داشته باشد که تقریباً دو برابر تعداد کمبود نیروی کار در سال ۲۰۲۵ خواهد بود. این نتیجه‌گیری از سوی مؤسسه کارفرمایان (IW) ارائه شده است. در سال گذشته، کمبود نیروی کار متخصص به حدود ۳۷۰,۰۰۰ نفر رسید.

برخی مشاغل به شدت تحت تأثیر کمبود نیروی کار متخصص قرار خواهند گرفت. به عنوان مثال، پیش‌بینی می‌شود که در سال ۲۰۲۹، در حوزه فروش، حدود ۳۹,۱۰۰ شغل خالی باقی بماند. همچنین، گروه‌های شغلی مرتبط با مراقبت و تربیت کودکان با ۲۹,۹۰۰ شغل و همچنین کارهای اجتماعی و آموزشی با ۲۳,۶۰۰ شغل نیز به شدت تحت تأثیر قرار خواهند گرفت. در حوزه مراقبت‌های بهداشتی و پرستاری نیز پیش‌بینی می‌شود که ۱۸,۷۰۰ کارمند در سال ۲۰۲۹ کمبود وجود داشته باشد و در زمینه برق ساختمان نیز ۱۷,۴۰۰ نفر کمبود خواهد بود.

این مطالعه همچنین به این نکته اشاره می‌کند که بسیاری از مهدکودک‌ها قادر به انجام کامل وظایف خود نیستند. در منطقه وسترولد، کارگران تونسی در حال تبدیل اتومبیل‌های کاروان هستند و با وجود موانع اداری و زبانی، ادغام آن‌ها به خوبی انجام می‌شود. این وضعیت برای شرکت‌ها و کارمندان یک موقعیت برد-برد ایجاد کرده است.

یکی از دلایل اصلی کمبود نیروی کار متخصص، بازنشستگی تعداد زیادی از کارگران در سال‌های آینده است. الکساندر بورستده، نویسنده این مطالعه، می‌گوید: "هر چه تعداد کارگران خارجی کمتر باشد، سریع‌تر بازنشستگی نسل بچه‌های جنگ‌زده به کاهش اشتغال منجر می‌شود."

علاوه بر این، پیش‌بینی می‌شود که تعداد جوانان در مشاغل آموزشی مهم نیز به اندازه کافی نباشد. همچنین، جذب نیروی کار خارجی به طور فزاینده‌ای دشوارتر می‌شود. بورستده تأکید می‌کند که "جذب نیروی کار از کشورهای ثالث باید به شدت افزایش یابد" زیرا بهبود اقتصادی ممکن است نیاز به نیروی کار متخصص را در آینده افزایش دهد.

بهبود اقتصادی به ویژه به دلیل سرمایه‌گذاری‌های انجام شده از طریق دارایی‌های ویژه در حال پیشرفت است. در این مطالعه، نیاز اضافی به کارمندان ناشی از این سرمایه‌گذاری‌ها هنوز در نظر گرفته نشده است. با این حال، این مطالعه پیش‌بینی می‌کند که در سال ۲۰۲۹، کمبودهای قابل توجهی در نیروی کار متخصص در زمینه‌های کلیدی برای تحول اقتصادی وجود خواهد داشت:

به عنوان مثال، در زمینه برنامه‌ریزی و نظارت بر ساخت و ساز، پیش‌بینی می‌شود که ۱۵,۰۰۰ کارشناس کمبود وجود داشته باشد، در تکنولوژی خودرو ۱۵,۹۰۰ و در رشته مکاترونیک نیز ۱۳,۶۰۰ نفر کمبود خواهد بود.

الکساندر بورستده، کارشناس IW، در مورد راه‌حل‌های سریع برای این مشکل ابراز خوش‌بینی نمی‌کند. او می‌گوید: "تغییرات جمعیتی در حال حاضر در حال وقوع است و با نیروی کار داخلی به سختی می‌توان آن را جبران کرد. حتی مهاجرت نیز به زودی کافی نخواهد بود. کمبود نیروی کار متخصص در بسیاری از زمینه‌ها تشدید خواهد شد و ما این را روزانه احساس خواهیم کرد، مثلاً در جستجوی یک محل مراقبت یا یک کارگر.

تحلیل IW بر اساس داده‌های بازار کار تا پایان سال ۲۰۲۴، پیش‌بینی‌هایی برای ۱,۳۰۰ شغل تا سال ۲۰۲۹ ارائه می‌دهد. این پیش‌بینی‌ها بر اساس داده‌های آژانس فدرال کار و اداره آمار فدرال انجام شده است. این ارزیابی به‌طور خاص پیش‌بینی نیست، بلکه نشان‌دهنده این است که کمبود نیروی کار متخصص چگونه خواهد بود اگر روندهای کنونی ادامه یابد.