تولیدشده با هوش مصنوعی
کاهش اشتغال در آلمان با وجود تقاضا برای نیروی کار
کاهش اشتغال در آلمان با وجود تقاضا برای نیروی کار
بر اساس گزارش تاگسشاو، وضعیت بازار کار در آلمان در حالی که سالهاست شاهد عدم رشد اقتصادی است، به شدت تحت تأثیر قرار گرفته است. این رکود اقتصادی به همراه تغییرات ساختاری در صنعت، منجر به کاهش مشاغل شده است. در این شرایط، پرسش اصلی این است که کدام مشاغل در حال از بین رفتن هستند و کدام یک در حال ایجاد شدن؟
در ماه اوت، تقاضا برای نیروی کار در آلمان به طور قابل توجهی ضعیف باقی مانده است. این موضوع از طریق شاخص مشاغل که به طور ماهانه توسط آژانس فدرال کار آلمان محاسبه میشود، مشخص شده است. این آژانس از وضعیت «حرکت جانبی» در بازار کار سخن میگوید.
با این حال، در بسیاری از صنایع نسبت به سال گذشته، «افزایش جزئی مشاغل» مشاهده میشود، به ویژه در بخشهای عمومی، مالی، انرژی و آب و همچنین در صنعت تولید.
کمبود کارآموزان و بحران اقتصادی
وضعیت بازار کارآموزی نیز همچنان دشوار است و میتوان از کارآموزان خارجی به عنوان راه حلی برای این مشکل بهره برد.
شرکتها به دنبال نیروی کار متخصص هستند. نگاهی به صفحات شغلی شرکتهای بزرگ نشان میدهد که نیاز به نیروی کار متخصص وجود دارد. به عنوان مثال، شرکت Siemens Energy به دنبال تکنسینهای خدمات برای توربینهای بادی و مهندسان است. همچنین شرکت MAN مشاغلی برای مکانیکها، برقکاران و تکنسینهای خدماتی اعلام کرده است. حتی شرکتهای کوچکتر در زمینه محیط زیست و انرژی نیز به دنبال کارمندان میباشند.
در تماس با یک شرکت سازنده سیستمهای گرمایشی در نواحی روستایی میانه فرانکونی، این شرکت اعلام کرده است: "ما به افراد نیاز داریم!" در عوض، آژانس فدرال کار گزارش میدهد که در بخشهای رستوران و اطلاعات و ارتباطات، تعداد مشاغل خالی کمتر از سال گذشته است.
تغییرات جمعیتی و کمبود نیروی کار
تغییرات جمعیتی نیز منجر به کمبود نیروی کار در شرکتها و کارگاهها شده است. یک مطالعه از موسسه اقتصاد آلمان (IW) نشان میدهد که بازنشستگی نسل «بیبی بومر» تأثیر بیشتری بر بازار کار آلمان خواهد گذاشت از آنچه که قبلاً تصور میشد. این نسل شامل افرادی است که در سالهای 1954 تا 1969 به دنیا آمدهاند.
طبق این بررسی، تا سال 2036 به طور متوسط سالانه حدود 1.3 میلیون نفر از این گروه به سن بازنشستگی میرسند. این موضوع بر شرکتهایی مانند Schotter- und Steinwerk Weißenburg تأثیر خواهد گذاشت. مدیرعامل این شرکت، ینس گایگر، میگوید: "این افراد را نمیتوان به راحتی جایگزین کرد."
کمبود نیروی کار در بخشهای مختلف
بخشهای بهداشت، مراقبت و آموزش، صنایع دستی و ساخت و ساز به شدت تحت تأثیر کمبود نیروی کار قرار دارند. براند فیتزنبرگر، مدیر موسسه تحقیقات بازار کار و شغل (IAB) میگوید: "در اینجا همچنان نیاز به مشاغل و موقعیتهای خالی وجود دارد. اما همچنین در صنایع دستی، بسیاری از مشاغل فروش و رستوران نیز با کمبود نیروی کار مواجهاند."
در بخش ساخت و ساز نیز نیروی کار و متخصصان مورد نیاز هستند و برخی از شرکتها قصد دارند خودشان نیروی کار را آموزش دهند. اما به ویژه در بخش ساخت و ساز و در شرکتهای کوچک، استخدام افراد به چالشی تبدیل شده است. این شرکتهای کوچک که تعداد کمی کارمند دارند، عمدتاً در صنایع دستی فعالیت میکنند. بر اساس ارزیابی IAB، این بخش پتانسیل شغلی زیادی دارد، اما این موضوع همیشه برای جوانان جذاب نیست.
افزایش مشاغل در صنعت دفاعی
در حالی که در صنعت خودروسازی و تأمینکنندگان آن مشاغل در حال کاهش است، یک صنعت دیگر نشاندهنده افزایش قابل توجهی در فرصتهای شغلی است. شرکت Rheinmetall مستقر در دوسلدورف در این دسته قرار دارد. بسیاری از شرکتهای بزرگ دفاعی در جنوب آلمان، در ایالتهای بادن-وورتمبرگ و بایرن مستقر هستند. گروه Renk با مرکزیت در آوگسبورگ به دنبال متخصصان با تجربه است و سایر شرکتهای این صنعت نیز فرصتهای شغلی و آموزشی ارائه میدهند.
با این حال، به گفته اقتصاددان فیتزنبرگر، صنعت دفاعی در مقایسه با صنعت خودروسازی در آلمان یک بخش بسیار کوچک است. او میگوید: "در آنجا نمیتوان همه کارکنانی که اکنون شغل خود را از دست میدهند یا دیگر نمیتوانند شغلی پیدا کنند، استخدام کرد."
چالشهای بازار کار
آمارهای Allianz Trade نشان میدهد که بیش از 200,000 شغل در خطر ورشکستگیها قرار دارند. این شرکت انتظار دارد که بالاترین میزان ورشکستگیها در 14 سال اخیر را تجربه کند که پیامدهایی برای بازار کار خواهد داشت.
تحقیقات نشان میدهد که در شهرهای بزرگ، به ویژه در زمینه خدمات و خدمات نزدیک به افراد، شاهد رشد اشتغال هستیم. این شامل مراقبت و همچنین صنایع دستی میشود. براند فیتزنبرگر میگوید: "کسانی که به دنبال شغل هستند، باید آماده جابجایی باشند. اما این همیشه آسان نیست."
او به عنوان مثال به شهر مونیخ اشاره میکند و میگوید: "اگر مسکن ارزان قیمت وجود نداشته باشد، یک پیشنهاد شغلی عالی در مونیخ به من کمکی نمیکند." علاوه بر این، شریک یا همسر نیز باید شغف مشابهی پیدا کند. او این نکته را به عنوان مانعی برای رشد اشتغال ارزیابی میکند.
امید به بهبود
امید به بهبود وضعیت بازار کار در بهار امسال، به دلیل جنگ در ایران، به واقعیت نپیوست. مدیرعامل شرکت Schotter- und Steinwerk Weißenburg، ینس گایگر، میگوید که در حال حاضر به ویژه به امنیت برنامهریزی برای فعالیتهای شرکت نیاز دارد. او میگوید: "اگر بدانم چه چیزی در انتظار من است، میتوانم آیندهام را برنامهریزی کنم و به همین ترتیب سرمایهگذاری کنم و افراد جدید استخدام و آموزش دهم."
نهایتاً، مؤسسات اقتصادی تغییرات مثبتی را ثبت کردهاند. به عنوان مثال، مؤسسه ifo به بهبود روحیه در صنعت صادرات اشاره کرده است. همچنین مؤسسه تحقیقات اقتصادی آلمان (DIW) در برلین نشانههایی از بهبود وضعیت را مشاهده میکند. "به آرامی به نظر میرسد که اقتصاد آلمان در حال بهبود است"، به گفته جرالدین دانی-کنیدلیک، رئیس بخش اقتصادی DIW.
اما تا زمانی که این وضعیت بر بازار کار تأثیر بگذارد، معمولاً زمان زیادی طول میکشد. زیرا بازار کار به طور معمول با تأخیر به تحولات اقتصادی واکنش نشان میدهد.
پیوند منبع اصلی: لینک
