تولیدشده با هوش مصنوعی
بحران اقتصادی و تشدید مشکلات آموزشی در آلمان
بحران اقتصادی و تشدید مشکلات آموزشی در آلمان
وضعیت بازار آموزش در آلمان همچنان دشوار است. با افزایش مشکلات اقتصادی، تعداد فزایندهای از شرکتها مشاغل خود را کاهش میدهند و در عین حال، تعداد متقاضیان نیز به شدت کاهش یافته است. اما برخی از شرکتها به راههای جدیدی برای جذب کارآموزان روی آوردهاند.
در بازار هفتگی ماینز، شلوغی زیادی به چشم میخورد. در جلوی مغازه قصابی والز، صف بلندی تشکیل شده است. "از خرید شما متشکرم و روز خوبی داشته باشید"، میگوید فروشندهای با لهجهای مشخص. تی نگوک ها هوانگ، که از ویتنام آمده، از ماه مه در این کسبوکار خانوادگی مشغول به کارآموزی است. مدیرعامل، پیتر والز، نیز در آنجا حضور دارد و به همکار جدیدش در کارهای جزئی کمک میکند. او میگوید: "ما از کارآموزان خود از دوردست بسیار راضی هستیم. آنها جدی کار میکنند، همواره در حال یادگیری هستند و واقعاً به ما کمک میکنند."
قصابی واقع در محله مومباخ ماینز از سال 1824 فعالیت میکند. والز میگوید که در آلمان، بازار جوانان علاقهمند به کارآموزی در صنایع دستی به شدت خالی شده است. او میافزاید: "ما چنین کمبودی را هرگز تجربه نکردهایم: کیفیت و کمیت کاهش یافته است. در گذشته، هر سال به طور ثابت شش کارآموز داشتیم، اما اخیراً به سختی یک نفر. این وضعیت به هیچ وجه پایدار نیست."
استخدام کارآموزان از ویتنام
به همین دلیل، مدیریت این شرکت چهار کارآموز از ویتنام استخدام کرده است. ها تی نگوک ها، نگوین هوونگ جیانگ، دائو با آن وو و له ترونگ دوک به منطقه راین هسن آمدهاند. یک آژانس به این امر کمک کرده است. والز میگوید که این جوانان باید با فرهنگ شرکت سازگار باشند و ارزشهای مناسب را در زندگی خود داشته باشند: "انضباط، سختکوشی و عشق به کار برای ما از اهمیت بالایی برخوردار است. همچنین برابری نیز در اینجا مهم است. در شرکت ما 80 درصد همکاران زن هستند و این باعث میشود که بتوانیم با یکدیگر به صورت برابر کار کنیم. این موضوع شامل همه میشود."
مدیرعامل والز همچنین با مشکل کمبود مسکن مناسب برای کارآموزان مواجه است. به همین دلیل، او خود اقدام به ایجاد مسکن کرده است تا این چهار ویتنامی بتوانند در آنجا سکونت کنند. او میگوید: "اجارههای بالا برای کارآموزان تقریباً غیرقابل پرداخت است. این موضوع به یک مانع بزرگ تبدیل شده است." او همچنین افزود که برنامهریزی برای مسکنهای بیشتری در حال انجام است: "ما به جستجوی کارآموزان در خارج از کشور ادامه خواهیم داد. اگر این کار را نکنیم، آینده صنایع دستی در خطر خواهد بود."
فشارهای روانی بر کارآموزان
بر اساس گزارش DGB، نیمی از کارآموزان تحت فشار روانی قرار دارند. نگرانیهای مالی، بازار مسکن تحت فشار و فشار در محیط کار، بسیاری از کارآموزان را تحت تأثیر قرار داده است.
وضعیت مثبت در صنایع دستی
در صنایع دستی، وضعیت برای نیمه اول سال 2026 مثبت ارزیابی میشود. بیش از 67,000 جوان در این مدت قرارداد کارآموزی امضا کردهاند که نشاندهنده افزایش نزدیک به پنج درصد نسبت به سال گذشته است. جörg Dittrich، رئیس ZDH، ابراز امیدواری میکند که این روند در هفتههای آینده نیز ادامه یابد: "ما به چهارمین سال متوالی با افزایش تعداد قراردادهای جدید نزدیک میشویم، در حالی که در کل اقتصاد این روند معکوس است."
دلایل این افزایش شامل جستجوی جوانان برای مشاغلی است که امنیت طولانیمدت را ارائه میدهند، به ویژه با توجه به تحولات سریع مانند هوش مصنوعی. به گفته Dittrich، فعالیتهای دستی به سادگی نمیتوانند جایگزین شوند و این موضوع شامل ارتباطات انسانی با مشتریان نیز میشود.
با این حال، با وجود افزایش تقاضا، بسیاری از شرکتها هنوز به شدت به دنبال کارآموزان هستند. بسیاری از مشاغل، حتی از سالهای گذشته، همچنان بدون متقاضی باقی ماندهاند. وضعیت به ویژه در صنایع غذایی و قصابی و همچنین مشاغل ساختمانی مانند بنا و سازنده جادهها به شدت بحرانی است.
افزایش جوانان بیکار
حدود هر دهم جوان در آلمان بدون شغل، تحصیل یا کارآموزی است. این وضعیت نگرانکنندهای است.
نگرانیهای فزاینده در صنایع و تجارت
در مقابل، وضعیت در بخش صنعت و تجارت همچنان تحت فشار است. بر اساس یک نظرسنجی از اتاقهای صنعت و بازرگانی آلمان (DIHK)، نزدیک به یک سوم شرکتها در سال جاری تعداد مشاغل کارآموزی خود را کاهش دادهاند. مارکوس کیس، رئیس بخش در DIHK، میگوید: "شش سال بدون رشد واقعی اقتصادی و کمبود متقاضیان مناسب عواقب خود را دارد."
یکی از دلایل این وضعیت، ضعفهای فزاینده در انضباط کاری و کمبود مهارتهای ریاضی، زبان آلمانی یا دانش اقتصادی است. همچنین تقریباً دو سوم از شرکتها کمبود مسکن مناسب برای کارآموزان را مشاهده میکنند. مارکوس کیس میگوید: "در این زمینه، شهرهای بزرگ مانند برلین و هامبورگ در صدر قرار دارند. مسکن در مراکز شهری یک مشکل اساسی است. بسیاری از کارآموزان به دلیل محدودیتهای مالی نمیتوانند از عهده آن برآیند."
نصف شرکتها نتوانستهاند تمام مشاغل کارآموزی خود را پر کنند. کیس میگوید: "در حالی که بسیاری از مشاغل تجاری و IT همچنان تقاضای بالایی دارند، مشاغل صنعتی، لجستیکی و مهماننوازی با مشکلات جدی در پر کردن مشاغل مواجه هستند." از بیش از یک دهه پیش، شرکتها با مشکلات فزایندهای در پر کردن مشاغل خالی مواجه شدهاند. این نرخ اکنون به 49 درصد رسیده است که یک رکورد جدید است.
عدم تغییر روند
لوکاس ویلزک، کارمند علمی در موسسه تحقیقات کار و حرفه (IAB) در نورنبرگ، به یک نتیجه ناامیدکننده میرسد. او میگوید: "از نظر من، هنوز هیچ تغییر روندی در عرضه کلی کارآموزی مشاهده نمیشود." جوانان همچنین شغل خود را با توجه به تحولات فنی انتخاب میکنند. به عنوان مثال، مشاهده میشود که "جوانان پس از معرفی ChatGPT کمتر به دنبال مشاغلی هستند که نیاز به فعالیتهای شناختی دارند."
در مجموع، اما تعداد مشاغل ارائه شده به طور کلی کاهش مییابد. دلیل اصلی این وضعیت، عدم قطعیت اقتصادی است. افزایش جزئی تقاضا در برخی زمینهها نمیتواند این روند را متوقف کند. ویلزک خاطرنشان میکند: "این وضعیت به معنای آن است که کمبود نیروی کار در آلمان در آینده تشدید خواهد شد. هر قرارداد کارآموزی ناتمام در چند سال آینده به عنوان نیروی کار متخصص کمبود خواهد داشت."
نیاز به کارآموزان از خارج
پیتر والز به وضوح میگوید: "بدون کارآموزان از خارج، در درازمدت این وضعیت فاجعهبار خواهد بود." او از همکاران خود در صنعت میشنود که مجبورند ساعات کاری و تنوع محصولات خود را به دلیل کمبود نیروی کار کاهش دهند.
او میگوید: "آموزش در آلمان باید ارزش قبلی خود را بازپس بگیرد." او به دنبال راهی برای دسترسی آسانتر به مدارس برای تبلیغ این موضوع است. "ما در دو یا سه دهه آینده همچنان به صنایع دستی نیاز خواهیم داشت. برای این منظور، باید اکنون اصول را رعایت کنیم."
موضوعات مرتبط
- آموزش
- کمبود نیروی کار
این موضوع در برنامه: SWR Fernsehen | Landesschau Rheinland-Pfalz | 26.05.2026 | 18:10 ساعت
پیوند منبع اصلی: لینک
