تولیدشده با هوش مصنوعی
براندنبورگ: برنامهای برای ادغام پناهندگان در بازار کار
چانسنسنتر فرانکفورت (اودر): چگونه براندنبورگ پناهندگان را به کار میآورد
بر اساس گزارش زدف، براندنبورگ به دنبال بهبود ادغام پناهندگان در بازار کار است. یک چانسنسنتر جدید در حال توسعه است و این ابتکار از سوی حزب آلترناتیو برای آلمان (AfD) مورد انتقاد قرار گرفته است.
این ابتکار در براندنبورگ به پناهندگان کمک میکند تا در بازار کار جا بیفتند و به کمبود نیروی کار پاسخ دهند.
جوئل پوکام، ۳۱ ساله، در حال بررسی فهرست سفارشات است، محصولات را در یک بسته قرار میدهد و برچسب ارسال را پر میکند. او در چانسنسنتر فرانکفورت (اودر) یک برنامه تمرینی را در زمینه روندهای کاری در صنعت لجستیک میگذراند. او پس از چند ماه از این برنامه، با اعتماد به نفس میگوید: "نزدیک به هفته آینده برای یک شرکت بزرگ ارسال درخواست میکنم. امیدوارم یک قرارداد کاری به عنوان کارگر انبار دریافت کنم."
این صنعت به عنوان کارفرما محبوب است، زیرا دستمزد حداقلی میدهد و به شدت به دنبال نیروی کار است.
کامرون بازگشت را رد میکند - اخراج غیرممکن است
جوئل به دلیل "دلایل شخصی" کشور زادگاهش، کامرون را ترک کرده است. درخواست پناهندگی او در آلمان رد شده است، اما کامرون بازگشت او را رد کرده و به همین دلیل اخراج او غیرممکن است.
حدود ۱۰۰ مهاجر با درخواست پناهندگی رد شده، که تنها به صورت موقت در آلمان زندگی میکنند، در فرانکفورت (اودر) در دورههای آموزشی سریع شرکت میکنند. این دورهها شامل فعالیتهایی است که در شرکتها مورد نیاز است: مانند پرستاری، رستورانداری، باغبانی یا کارهای نقاشی. برنامه روزانه هر ساکن همچنین شامل یک دوره زبان است. هر کس سه بار غیبت غیرموجه داشته باشد، باید برنامه را ترک کند.
در یک پروژه از اتاق صنعت و تجارت، پناهندگان جویای کار در یک دوره ادغام شرکت میکنند. در این دوره، آنها همزمان زبان آلمانی و مهارتهای شغلی مهم را یاد میگیرند که شانسهای شغلی آنها را افزایش میدهد.
"فرصت منحصر به فرد برای پیدا کردن کار"
ملانی بارش، معلم زبان آلمانی میگوید: "این یک دوره زبان آلمانی مانند هر دوره دیگری نیست، بلکه چیزی خاص است، زیرا افراد اینجا فرصت منحصر به فردی برای پیدا کردن کار و پذیرش کارآموزی دارند."
او ادامه میدهد: "آنها بسیار با انگیزه هستند، زیرا میدانند این تنها شانس آنهاست."
ملانی بارش همچنین به پتانسیل بالای این افراد اشاره میکند و میگوید: "آنها بسیار متنوع و با مهارتهای مختلف هستند: در این دوره یک پزشک عمومی، یک کارگر ساختمانی و پرستاران داریم."
هدف: یافتن راهی به جامعه
در حال حاضر ۷.۷۴۹ نفر که ملزم به خروج هستند، در براندنبورگ زندگی میکنند (بر اساس آمار ۳۰ ژوئن ۲۰۲۶). طبق گفته رنه ویلکه، وزیر کار، امور اجتماعی، بهداشت و همبستگی اجتماعی براندنبورگ، تنها در مورد حدود ۳.۰۰۰ نفر، اخراج "عملی" قابل انجام است.
این بدان معناست که بیش از ۴.۰۰۰ نفر در آلمان باقی میمانند. ویلکه میپرسد: "ما با این افراد در این مدت طولانی چه کار میکنیم؟ آیا فقط آنها را در اینجا نگه میداریم، که هزینهبر است، هزینهای برای مالیاتدهندگان دارد و به هیچکس کمک نمیکند و پذیرش را نیز تقویت نمیکند یا اینکه با آنها کاری متفاوت انجام میدهیم؟"
حدود نیمی از افرادی که در شش ماه اول جنگ اوکراین فرار کردهاند، شغلی پیدا کردهاند. مزیت آنها: دسترسی مستقیم به بازار کار.
ویلکه، که تا سال ۲۰۲۵ شهردار فرانکفورت (اودر) بود، با چانسنسنتر به این سوال پاسخ میدهد. او میگوید: "ما از افرادی که میخواهند، میتوانند، و تلاش میکنند حمایت میکنیم و سپس راهی بالقوه برای ورود به جامعه ما پیدا میکنند."
علاقه به این برنامه بسیار زیاد است و همه متقاضیان به برنامه راه پیدا نمیکنند. یکی از این متقاضیان، یوشوا از نیجریه است. او در ۳۶ سالگی میگوید که به دلیل "مسیحی بودن" فرار کرده است. او حق پناهندگی ندارد. او در حال یادگیری زبان آلمانی است و امیدوار است "کار و زندگی بهتری" پیدا کند. آسیفه قوتو از آفریقای جنوبی امیدوار است که در فرانکفورت (اودر) فرصتی برای یادگیری زبان آلمانی و در نهایت کار به عنوان یک آشپز پیدا کند.
فشار ناشی از تاریخ مهاجرت: "کی کافی هستم؟"
مطالعهای نشان میدهد که ایرانیها به خوبی در بازار کار آلمان ادغام شدهاند.
مقاومت از سوی AfD
اما همه در براندنبورگ از ارتباط بین سیاستهای بازار کار و مهاجرت خوشحال نیستند. رنه اسپرینگر، رئیس حزب AfD براندنبورگ، اعلام میکند: "براندنبورگ به یک 'چانسنسنتر' نیاز ندارد که به پناهجویان رد شده یک شانس دوباره برای حق اقامت بدهد، بلکه به یک مرکز اخراج نیاز دارد. زیرا این افراد قبلاً یک شانس داشتند: در یک فرآیند پناهندگی قانونی.
او ادامه میدهد: "اگر این فرآیند با رد درخواست به پایان برسد و ملزم به خروج باشند، باید از آن هم خروجی حاصل شود."
پاسخ وزیر کار به منتقدان
وزیر کار ویلکه به منتقدان خود پاسخ میدهد: "ما تنها چانسنسنتر را ایجاد نمیکنیم، بلکه مراکز انتقال و همچنین یک مرکز خروج نیز داریم که در آن توانایی خروج بهبود مییابد، چه از طریق خروج داوطلبانه و چه از طریق اخراج."
در مورد بازار کار، پیشداوریهای زیادی در مورد پناهندگان وجود دارد. ما میخواهیم بدانیم که واقعاً چه خبر است. چند پناهنده کار میکنند؟ چه چیزهایی میتواند بهتر شود؟
برنامه توسعه چانسنسنتر
براندنبورگ به مسیر دوستانه خود نسبت به پناهندگان و اقتصاد ادامه میدهد: پس از یک مرحله آزمایشی که در آن تقریباً همه شرکتکنندگان به آموزش یا کار منتقل شدند، این مرکز باید به ۴۰۰ مکان گسترش یابد. در حال حاضر، تنها زنان و مردان مجرد در این مرکز اقامت دارند، اما به زودی خانوادهها نیز در اینجا ساکن خواهند شد.
کودکان کوچک میتوانند در یک مهدکودک محلی مراقبت شوند و برای کودکان بزرگتر کلاسهای خوشآمدگویی در این مرکز ایجاد خواهد شد. چانسنسنترهای بیشتری نیز در ایالت براندنبورگ ایجاد خواهد شد.
جان مایر خبرنگار در استودیوی ایالتی زدف براندنبورگ است.
پیوند منبع اصلی: لینک
