Was die Metall-Tarifrunde so kompliziert macht
{"headline_fa":"شروع مذاکرات در مورد شرایط حقوقی در صنعت فلزات و برق؛ چه چیزی این مذاکرات را پیچیده می‌کند؟","body_md":"
شروع مذاکرات در مورد شرایط حقوقی در صنعت فلزات و برق
امروز مذاکرات در مورد شرایط حقوقی در صنعت فلزات و برق آغاز می‌شود. حدود ۳.۷ میلیون نفر در این صنعت مشغول به کار هستند. در این مقاله به سوالات مهم در مورد شروع این مذاکرات پاسخ داده می‌شود.
IG Metall و کارفرما از امروز در مورد شرایط حقوقی در صنعت فلزات و برق مذاکره می‌کنند. این مذاکرات در شرایطی انجام می‌شود که بحران‌های بین‌المللی و تورم در حال افزایش است. حدود ۳.۷ میلیون نفر در行业های مختلف مانند خودرو، ماشین‌سازی، برق و صنایع نظامی تحت تأثیر این مذاکرات قرار دارند.
چه چیزی را اتحادیه کارگری می‌خواهد؟
پس از یک فرایند طولانی، کمیسیون‌های منطقه‌ای و هیئت مدیره IG Metall در انتهای سپتامبر به توافق رسیدند که要求 ۵ درصد افزایش حقوق با مدت زمان ۱۲ ماهه را مطرح کنند.同时، باید در مورد امنیت شغل و محل کار مذاکره شود، گفت کریستین بنر، رئیس اتحادیه کارگری، با توجه به تهدیدهای احتمالی تعطیلی کارخانه‌ها.
علاوه بر این، اتحادیه کارگری muốn در شرکت‌هایی که در حال رونق هستند، کارگران را در سود شرکت‌ها سهیم کند. IG Metall تاکید کرد که سفارشات در دو سوم شرکت‌ها بر اساس نظرسنجی اتحادیه کارگری "خوب یا بسیار خوب" است. به ویژه در تولید کنندگان کشتی و وسایل نقلیه ریلی، پزشکی، هوا و فضا و صنایع نظامی، در حال حاضر رونق وجود دارد و کارگران نیز باید در این رونق سهیم شوند.
در دور مذاکرات قبلی، اتحادیه کارگری با要求 ۷ درصد افزایش حقوق وارد مذاکرات شد. سرانجام، توافق شد که افزایش حقوق به صورت دو مرحله‌ای و به میزان ۵.۱ درصد در مدت ۲۵ ماهه انجام شود.
چگونه کارفرما واکنش نشان می‌دهد؟
سازمان‌های کارفرما این درخواست را قبلاً رد کرده‌اند. Gesamtmetall معتقد است که فضای توزیع وجود ندارد و به از بین رفتن صدها هزار شغل در سال‌های گذشته اشاره می‌کند. کارفرما به کاهش ۳۵۰۰۰۰ شغل از سال ۲۰۱۹ و کاهش تولید اشاره می‌کند. یکی از دلایل این وضعیت بد، هزینه‌های حقوق بالا است.
بسیاری از شرکت‌ها در حال حاضر در وضعیت بدی به سر می‌برند، گفت اودو دینگلرایتر، رئیس جدید Gesamtmetall، و خط مشی را مشخص کرد: "ما در دور مذاکرات آینده لوکس نداریم که در مورد توزیع افزایش حقوق مذاکره کنیم. اکنون باید در مورد کاهش هزینه‌ها و نجات محل کار صحبت کنیم."
بعضی از نمایندگان شرکت‌ها، مانند مرسدس بنز، خواستار بازگشت به هفته کاری ۴۰ ساعته بدون حقوق اضافی شده‌اند. هفته کاری ۳۵ ساعته در قرارداد حقوقی به بحث نمی‌آید.
وضعیت行业های تحت تأثیر چگونه است؟
وضعیت اقتصادی کاملاً متفاوت است و این توافق را در بزرگترین سیستم قراردادهای جمعی آلمان دشوار می‌کند. به عنوان مثال، در صنعت برق اوضاع خوب است و صنعت خودرو در حال تجربه یک رونق خاص با تولید سلاح است. اوضاع در صنایع پزشکی، هوا و فضا و صنایع نظامی نیز خوب است، گفت IG Metall بر اساس نظرسنجی از اعضا. با این حال، Gesamtmetall می‌گوید که اکثریت ۳.۷ میلیون کارگر در شرکت‌هایی کار می‌کنند که در حال حاضر در وضعیت بدی به سر می‌برند.
بیشتر کارگران در صنعت خودرو به سر می‌برند که در حال حاضر در بحران است و با رقابت چین و مشکلات فروش روبرو است و ممکن است به تعطیلی کارخانه‌ها منجر شود.
اگرچه کارگران شرکت فولکس واگن در قرارداد جمعی خارج از این مذاکرات هستند، اما کارگران شرکت آئودی و شرکت‌های مرسدس بنز و ب ام و در این مذاکرات حضور دارند.
چگونه مذاکرات پیش می‌رود؟
مذاکرات از دورهای منطقه‌ای آغاز می‌شود و heute در مناطق جنوب‌غرب و نوردراین-وستفالن آغاز می‌شود. در یک فرایند غیررسمی، هر دو طرف به دنبال یافتن زمینه‌های نزدیک شدن هستند. اگر یک منطقه پیشرو مشخص شود، در آنجا به صورت نماینده به پایان مذاکرات می‌رسد.
در این فرایند، واحدهای مرکزی نیز می‌توانند وارد شوند، یعنی Gesamtmetall در برلین و هیئت مدیره IG Metall در فرانکفورت. اگر به نتیجه‌ای رسید، در روزهای آینده این نتیجه به سایر مناطق تعمیم می‌یابد.
پایان‌های اخیر 거의 همیشه از مناطق قدرتمند IG Metall در بادن-وورتمبرگ، نوردراین-وستفالن و بایرن آمده است. در سال ۱۹۹۷، آخرین بار یکی از واحدهای کوچکتر، نیدرزاکسن، در این مذاکرات حضور داشت. در سال ۲۰۲۴، طرفین مذاکره از الگوی معمول خود خارج شدند و به توافق در مذاکرات مشترک مناطق ساحلی و بایرن رسیدند.
آیا تهدیدات اعتصاب وجود دارد؟
اعتصاب‌های گسترده با حضور сотها هزار نفر در صنعت فلزات و برق بیشتر قاعده است تا استثنا. IG Metall از اعتصاب‌های محدود زمانی برای بسیج اعضا استفاده می‌کند. قراردادهای فعلی تا ۳۱ اکتبر به پایان می‌رسد و پس از آن اعتصاب‌های هشداردهنده ممکن است انجام شود، زیرا هیچ توافقنامه‌ای برای عدم اعتصاب پس از پایان قرارداد وجود ندارد.
با این حال، اعتصاب‌های نامحدود با رأی‌گیری قبلی menos احتمال دارد. IG Metall虽然 تاکید می‌کند که دارای صندوق اعتصاب کامل است، اما کمتر این گام آخر را برمی‌دارد.
با این حال، قبل از شروع مذاکرات، اتحادیه کارگری از تصمیم خود برای مقابله با کارفرما خبر داد. توانایی مبارزه در این سال بیشتر از سال‌های گذشته است، گفت کنوت گیسلر، رهبر منطقه‌ای IG Metall در نوردراین-وستفالن، در دوسلدورف. گیسلر نماینده مذاکره‌کننده برای منطقه نوردراین-وستفالن است. "ما همچنین زمان‌های خود را برای سناریوهای تشدید در IG Metall به طور قابل توجهی کاهش داده‌ایم."
IG Metall
صنعت خودرو
این موضوع در برنامه: SWR aktuell | SWR aktuell Langstrecke | ۳۰.۰۹.۲۰۲۶ | ۱۴:۰۰
طول تقریبی این متن ۷۷۱۱ نویسه است.
"}
پیوند منبع اصلی: لینک
