چالش‌های پیش روی الکساندر شوایتزر به عنوان وزیر کار آلمان
چالش‌های پیش روی الکساندر شوایتزر به عنوان وزیر کار آلمان
الکساندر شوایتزر به عنوان وزیر کار جدید آلمان با چالش‌های مهمی در زمینه‌های بازنشستگی، حقوق کار و نظام اجتماعی مواجه است. با استعفای بربل باس، وزیر کار پیشین و رئیس مشترک حزب سوسیال دموکرات (SPD)، توجهات به سمت جانشین او، الکساندر شوایتزر، که پیش‌تر نخست‌وزیر راینلند-فالتز بوده، جلب شده است. شوایتزر با پذیرش این سمت، مسئولیت یک برنامه اصلاحی گسترده را بر عهده خواهد گرفت.
بسیاری از این پروژه‌ها مورد بحث و جدل قرار دارند. حزب اتحادیه (CDU/CSU) بر انجام اصلاحات ساختاری به منظور کاهش فشار بر اقتصاد تأکید دارد، در حالی که حزب SPD بر حفظ حقوق کارگران و سیستم‌های تأمین اجتماعی تأکید می‌کند.
چالش‌های کلیدی: اصلاحات بازنشستگی
یکی از بزرگ‌ترین چالش‌های اجتماعی، اصلاحات در نظام بازنشستگی است. کمیسیونی که توسط دولت فدرال تشکیل شده، در ژوئن ۳۳ پیشنهاد برای این اصلاحات ارائه داده است. حساس‌ترین و پرچالش‌ترین موارد شامل افزایش تدریجی سن بازنشستگی به تناسب امید به زندگی و حذف بازنشستگی بدون کسر برای بیمه‌شدگان با سابقه طولانی، که به عنوان "بازنشستگی با ۶۳ سال" شناخته می‌شود، می‌باشد.
در ابتدا، رهبران دولت به اجرای کامل همه پیشنهادات وعده داده بودند، اما اکنون حمایت‌ها برای برخی از اصلاحات کاهش یافته است. شوایتزر ممکن است با یک آزمون جدی میان خط مشی دولت و سیاست‌های حزبی SPD روبرو شود.
شوایتزر در اواخر سپتامبر به صراحت با برنامه حذف بازنشستگی بدون کسر پس از ۴۵ سال پرداخت حق بیمه مخالفت کرد و گفت: "کسانی که مدت طولانی‌تری کار کرده‌اند باید بیشتر از کسانی که کمتر کار کرده‌اند، بهره‌مند شوند. این‌ها تنها کمک‌های اجتماعی یا صدقه نیستند، بلکه عدالت در عملکرد است و بخشی از قرارداد بین نسلی است که باید رعایت شود."
اصلاحات در حقوق کار
مسئله دیگری که به شدت مورد توجه قرار دارد، اجرای اصلاحات در حقوق کار است که حزب اتحادیه خواستار آن است. این اصلاحات در برنامه "رشد و اشتغال" که در ماه ژوئیه توافق شده بود، در حال بررسی است. وزارت کار هفته گذشته پیش‌نویس قانونی را برای بررسی به دفتر صدراعظم ارسال کرد. این پیش‌نویس شامل این است که قراردادهای کاری تا پایان سال ۲۰۳۰ می‌توانند بدون دلیل موجه تا ۴۸ ماه و بیشتر از گذشته، محدود شوند. همچنین، تسهیل اخراج افرادی با درآمد بالا که درآمدشان ۱.۷۵ برابر حد نصاب حق بیمه است، با پرداخت غرامت در نظر گرفته شده است.
در یک درگیری که سال‌هاست ادامه دارد و شامل اتحادیه‌ها و کارفرمایان است، هنوز راه‌حلی پیدا نشده است. حزب اتحادیه خواستار تغییر از حداکثر ساعت کار روزانه به حداکثر ساعت کار هفتگی است. در حالی که درون ائتلاف بر سر جزئیات این موضوع اختلاف نظر وجود دارد. پیش‌نویس وزارت کار در ماه ژوئن، اجازه کار روزهای طولانی‌تر را تنها بر اساس توافق‌های جمعی می‌داد، که حزب اتحادیه این را ناکافی می‌داند. آن‌ها خواستار انعطاف‌پذیری بیشتر برای شرکت‌ها هستند، در حالی که حزب SPD بر حفظ حقوق کارگران تأکید می‌کند.
مدرنیزاسیون نظام اجتماعی
یکی دیگر از پروژه‌های بزرگ، مدرنیزاسیون نظام اجتماعی است. کمیسیونی ۲۶ پیشنهاد برای بهبود هماهنگی خدمات اجتماعی، دیجیتالی کردن فرآیندها و بهبود انگیزه‌های ورود به بازار کار تهیه کرده است. دولت فدرال در ماه مارس گام اول را با ارائه پیش‌نویس قانونی برای پرداخت بدون درخواست کمک‌هزینه کودک از سال ۲۰۲۷ برداشت.
یک گروه پروژه‌ای متشکل از دولت فدرال، ایالت‌ها و شهرداری‌ها همچنین در حال کار بر روی یک سیستم واحد برای خدمات اجتماعی است که شامل ادغام حمایت‌های پایه، کمک‌هزینه مسکن و کمک‌هزینه کودک است. پیش‌نویس این طرح طبق برنامه‌های وزارت کار باید در پاییز ارائه شود. همچنین تسهیل ورود نیروی کار ماهر و تنظیم مجدد قانون زنجیره تأمین آلمان به نفع اقتصاد نیز بر عهده شوایتزر خواهد بود.
مبارزه با سوءاستفاده از خدمات اجتماعی
شوایتزر همچنین باید یک طرح عملیاتی که بربل باس و الکساندر دبرینت، وزیر کشور، در مورد مبارزه با سوءاستفاده از خدمات اجتماعی و استثمار پیش برده‌اند، را اجرا کند. کابینه این فهرست اقدامات را در ۲۳ سپتامبر تصویب کرد. این طرح به‌ویژه علیه ساختارهای کلاهبرداری سازمان‌یافته در ارتباط با مهاجرت از کشورهای دیگر اتحادیه اروپا طراحی شده است. شهرداری‌ها باید بتوانند به‌طور مؤثرتری با آنچه به عنوان املاک بی‌کیفیت شناخته می‌شوند، مقابله کنند، جایی که افراد در شرایط نامناسب نگهداری می‌شوند و به‌طور همزمان از خدمات اجتماعی به‌طور غیرقانونی بهره‌برداری می‌شود.
با توجه به این چالش‌ها، شوایتزر باید با دقت و هوشمندی به مدیریت این اصلاحات پرداخته و به نیازهای مختلف جامعه پاسخ دهد.
پیوند منبع اصلی: لینک
