Job-Einstieg mit Problemen: Wie KI den Arbeitsmarkt verändert

{"headline_fa":"شروع کار با مشکلات: چگونه هوش مصنوعی بازار کار را به طور رادیکالی تغییر می دهد","body_md":"شروع کار با مشکلات: چگونه هوش مصنوعی بازار کار را به طور رادیکالی تغییر می دهد

آخرین به روز رسانی: 04.10.2026 • 10:13

جوانان به طور فزاینده‌ای با مشکلاتی در یافتن شغل‌های ورودی روبرو هستند. یکی از دلایل این vấnله، هوش مصنوعی است که به طور فزاینده‌ای وظایف بیشتری را برای شرکت‌ها به عهده می‌گیرد. اما چگونه می‌توان با این شرایط، شروع کار را به دست آورد؟

Exactly در ساعت 10.00، آنجلینا پیتزریک به سرویس شغلی دانشگاه یوهانس گوتنبرگ ماینز می‌آید. این سرویس در دانشگاه به عنوان محلی شناخته می‌شود که دانشجویان می‌توانند از حمایت و راهنمایی در مورد ورود به بازار کار بهره‌مند شوند. آنجلینا 22 ساله است و در حال تحصیل در رشته روان‌شناسی اقتصاد در مقطع لیسانس است و آرزوی ورود به بخش خصوصی را دارد.

در حال حاضر، او به دنبال یافتن یک جایگاه کارآموزی در یک شرکت مشاوره‌ای یا حسابرسی است - اما تاکنون موفق به یافتن شغلی نشده است،尽管 حدود 30 بار درخواست داده است. \"فشار و استرس非常 زیاد است، زیرا من به یک کارآموزی نیاز دارم\"، می‌گوید.

برنامه Plusminus: ترس‌های جدید از هوش مصنوعی به عنوان \"قاتل شغل\"

شروع کار با مشکلات

ماگدالنا پالکا از 16 سال پیش در بخش مشاوره شغلی دانشگاه ماینز کار می‌کند. گفتگوهای این چنینی در حال افزایش است. \"دانشجویان現在 با نگرانی بیشتری به ما می‌آیند، نسبت به چند سال پیش\"، می‌گوید. بسیاری از جوانان akademیک نگران شروع کار خود هستند.

\"آنها می‌بینند که تعداد شغل‌های موجود در برخی از بخش‌ها کمتر شده است، زیرا این شغل‌ها توسط هوش مصنوعی جایگزین شده‌اند\"، می‌گوید پالکا، مدیر سرویس شغلی. علاوه بر این، شرکت‌ها به طور قابل توجهی کمتر از قبل در دانشگاه‌ها برای جذب فارغ‌التحصیلان فعالیت می‌کنند.

به این ترتیب، برای دانشجویانی مانند آنجلینا پیتزریک، شروع کار بسیار difficile است. \"این واقعاً به من اجازه نمی‌دهد که تجربه‌های اوليه را به دست آورم\"، می‌گوید. именно این تجربه‌ها را او به طور ضروری نیاز دارد، خصوصاً در ارتباط با هوش مصنوعی. \"در دانشگاه، تنها تجربه‌های نظری دارید\"، می‌گوید پیتزریک.

31.07.2026

سال جدید آموزش چگونه هوش مصنوعی صنعت را تقویت می‌کند

در زمانه هوش مصنوعی، جوانان به دنبال شغل‌های آینده‌دار هستند. بیشتر

کاهش استخدام جوانان به طور قابل توجهی تحت تأثیر قرار می‌گیرند

بر اساس یک نظرسنجی از موسسه Kienbaum برای مجله اقتصادی Wirtschaftswoche، 35 درصد از بیش از 1000 نفر از مسئولان منابع انسانی، به دلیل هوش مصنوعی، تا سال 2030 قصد دارند که کمتر از قبل، جوانان را به استخدام خود درآورند. همچنین، تعداد بیکاران akademیک زیر 30 سال از سال 2022 تا 2025 거의 دو برابر شده است، از میانگین 23 هزار نفر به 45 هزار نفر در سال 2025 - افزایش 96 درصدی.

\"چند سال پیش، ما در آلمان還 دو میلیون شغل باز داشتیم\"، می‌گوید انزو وبر از موسسه تحقیقات بازار کار و شغل (IAB). \"می‌توانستید شغل خود را انتخاب کنید، خصوصاً برای جوانان\". وضعیت بازار کار در چند سال اخیر به طور قابل توجهی بدتر شده است.

\"ما هیچ موج بزرگ اخراجی نداریم، اما ما بسیار کم شغل جدید ایجاد می‌کنیم\"، توضیح می‌دهد وبر، محقق بازار کار. او این را \"بحران تجدید\" می‌نامد. این بحران، زندگی جوانانی را که muốn وارد بازار کار شوند، difícil می‌کند. هوش مصنوعی مسئول بزرگ‌ترین دگرگونی‌ها و تغییرات در وظایف شرکت‌ها است.

کاهش شغل‌های موجود نیز وجود دارد

به خصوص در بخش‌هایی با سهم بالای کارهای اداری، مدیریتی و تکراری، هوش مصنوعی به طور فزاینده‌ای کارهای دیجیتالی را که قبلاً توسط انسان‌ها انجام می‌شد، به عهده می‌گیرد - اغلب توسط جوانان. این در شرکت‌های IT، بانک‌ها یا بیمه‌ها اتفاق می‌افتد.

آلیانز最近 اعلام کرد که در بخش بیمه سفر خود در سراسر اروپا، بین 1500 تا 1800 شغل را کاهش خواهد داد و آنها را با هوش مصنوعی جایگزین خواهد کرد. رقبای Ergo نیز تا سال 2030، حدود 1000 شغل را در آلمان به دلیل هوش مصنوعی کاهش خواهند داد، \"به طور قابل توجهی با استفاده از ابزار زمان کار部分\"، مانند سخنگوی شرکت. فشار رقابتی بسیار زیاد است.

11.05.2026

بازار کار紧張 هيچ شغلی وجود ندارد،尽管 فارغ‌التحصیل دانشگاه هستید

نیازها به طور سریع در حال تغییر است، خصوصاً به دلیل هوش مصنوعی - اما بازار کار نمی‌تواند از این تغییرات پیروی کند. بیشتر

هوش مصنوعی باعث افزایش بهره‌وری می‌شود

همزمان، هوش مصنوعی باعث یک جهش بزرگ در بهره‌وری کار در برخی از بخش‌ها می‌شود، می‌گوید کلمنس فوست، رئیس موسسه تحقیقات اقتصادی ifo در مونیخ. رونق جهانی هوش مصنوعی همچنین اقتصاد آلمان را تقویت می‌کند. \"اگر اتوماسیون با هوش مصنوعی ترویج شود، ما能够 بسیاری از مشکلات را حل خواهیم کرد\"، می‌گوید فوست، اقتصاددان. این در برابر تغییرات جمعیتی و کاهش تعداد کارگران نیز مهم است.

امکان این که در آینده، به دلیل هوش مصنوعی، شغل‌های کمتری در برخی از بخش‌ها وجود داشته باشد، را نمی‌توان رد کرد، هشدار می‌دهد رئیس ifo. اما: \"هنوز نمی‌بینیم که استخدام به طور کلی به دلیل هوش مصنوعی کاهش می‌یابد.\" همچنین در مورد حقوق، هنوز هیچ گرایشی به کاهش وجود ندارد، تاکید می‌کند فوست. اما چگونه در برابر تغییرات巨انی که هوش مصنوعی ایجاد می‌کند، ادامه دهیم، هنوز از نظر علمی، عدم اطمینان زیادی وجود دارد.

18.06.2026

رقابت در بازار کار آیا جوانان باید از هوش مصنوعی بترسند؟

مدل‌های هوش مصنوعی能够 جایگزین کارهای تکراری简单 شوند - اما این برای جوانان به چه معنی است؟ بیشتر

جوانان به عنوان محرک‌ها، نه دستیارها

اما انتظارات برای جوانان بسیار pesimistisch است، مانند آخرین نظرسنجی ifo در مورد انتظارات حقوقی به دلیل هوش مصنوعی نشان می‌دهد: شرکت‌ها برای جوانان با کمتر از پنج سال تجربه، اکثراً انتظار کاهش حقوق را دارند. 50.8 درصد از شرکت‌ها برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه، انتظار کاهش حقوق به دلیل هوش مصنوعی را دارند، و برای جوانان بدون مدرک دانشگاهی، این عدد 48.3 درصد است.

هوش مصنوعی باعث یک دگرگونی بزرگ در بازار کار می‌شود. شغل‌ها در حال تغییر هستند، مدل‌های تجاری جدیدی ایجاد می‌شوند. محقق بازار کار، وبر، می‌گوید که باید از این بحران، یک فرصت ایجاد کرد. \"ما نباید همیشه فقط به این فکر کنیم که هوش مصنوعی امروز چه کارهایی را که انسان‌ها نمی‌توانند انجام دهند، انجام می‌دهد. بلکه ما باید به این فکر کنیم که انسان‌ها چه فرصت‌های جدیدی برای به دست آوردن شغل‌های جدید دارند.\"

به جای \"جایگزینی کارهای دستی\"، می‌توان از جوانان به عنوان محرک‌ها استفاده کرد، که قبلاً مسئولیت‌های بیشتری را به عهده می‌گیرند.

هوش مصنوعی

شغل‌ها

بازار کار

دانشگاه‌ها

این موضوع در برنامه: Das Erste | Plusminus | 30.09.2026 | 21:45"}