۶۵ سال از توافق‌نامه استخدام کارگران ترک در آلمان؛ فقر سنی مهاجران
محل برگزاری مراسم به‌طور هوشمندانه‌ای انتخاب شده بود: در فرودگاه دوسلدورف، نخست‌وزیر نوردراین-وستفالن، هنریک وُست، در نیمهٔ سپتامبر با برگزاری یک جشن، از افرادی که ۶۵ سال پیش از پرواز پیاده شده بودند، قدردانی کرد. این مراسم به کارگران مهاجر نسل اول اختصاص داشت که جرات کردند زادگاه خود را ترک کنند و در نهایت سهم خود را در رفاه جمهوری فدرال آلمان ایفا کردند.
تا زمان توقف استخدام در سال ۱۹۷۳، ۸۷۰ هزار زن و مرد ترک به آلمان آمده بودند و در معادن، خطوط تولید و کارخانجات مشغول به کار شدند. اکثر آنها در آلمان ماندند و در شهرهایی چون دوسلدورف، کلن یا دویسبورگ خانه جدیدی پیدا کردند. وُست در این مراسم گفت: "آنها کشور ما را متنوع‌تر، بازتر و قوی‌تر کرده‌اند"، اما همچنین تأکید کرد: "فقط زمانی به هدف خود خواهیم رسید که نام، رنگ پوست و مذهب دیگر اهمیتی نداشته باشد."
اما هاجی-حلیل اوسلوجان، پژوهشگر و کارشناس، به DW گفت که آلمان هنوز به این هدف نزدیک نشده است، زیرا هنوز ۶۵ سال بعد، تبعیضات زیادی نسبت به افراد با ریشه‌های ترکی وجود دارد. او همچنین اشاره کرد که این توافق‌نامه در واقع یک داستان موفقیت است: "ما در بسیاری از زمینه‌ها موفقیت‌هایی داریم، از جمله در تحصیلات. امروز تعداد زیادی فارغ‌التحصیل دانشگاه داریم و همچنین پیشرفت‌های شغلی و سیاسی، مانند وزیر ایالت بادن-وورتمبرگ، جِم اوزدمیر."
فقر سنی در میان مهاجران به‌طور قابل توجهی بالاتر است
اوسلوجان خود نمونه‌ای کامل از این موضوع است: پدر او در سال ۱۹۷۱ به برلین آمد و در صنعت نساجی مشغول به کار شد و دو سال بعد همسر و دو پسرش را به آلمان آورد. هاجی-حلیل اوسلوجان در رشته روانشناسی دکترا گرفت و اکنون استاد مطالعات مدرن ترکیه در دانشگاه دویسبورگ-اسن است. یکی از تازه‌ترین موضوعات تحقیق او به جنبه‌های منفی توافق‌نامه استخدام، که بسیاری از کارگران مهاجر آن زمان را تحت تأثیر قرار می‌دهد، می‌پردازد: تنهایی مهاجران سالخورده. اما تنها تنهایی نیست که برخی از افراد با ریشه‌های ترکی در سن بازنشستگی را به شدت تحت فشار قرار می‌دهد.
اوسلوجان گفت: "فقر سنی، طبق مطالعات، در میان مهاجران دو برابر بیشتر است، بین ۲۵ تا ۳۰ درصد در مقایسه با ۱۲ تا ۱۴ درصد در میان آلمانی‌ها. نرخ ناتوانی و بازنشستگی زودهنگام در میان مهاجران به‌طور قابل توجهی بالاتر است، زیرا نسل اول به‌طور عمده کارهای بدنی انجام می‌دادند." همچنین احتمال بیکاری قبل از سن بازنشستگی نیز دو برابر بیشتر است. اوسلوجان افزود: "علاوه بر این، آنها درآمد ماهیانه کمتری دارند، زندگی‌نامه‌هایشان غالباً قطع شده و در بخش‌های کم‌درآمد کار کرده‌اند. در نتیجه، مستمری آنها نیز پایین است."
مستمری ۳۶۰ یورو کمتر
یک بررسی ویژه از سوی بیمه بازنشستگی آلمان برای رسانه‌های ادغام به اعداد نگران‌کننده‌ای منجر شده است: دریافت‌کنندگان مستمری با تابعیت ترکی در آلمان به‌طور متوسط حدود ۳۶۰ یورو کمتر از دریافت‌کنندگان آلمانی مستمری می‌گیرند: در پایان سال ۲۰۲۵، این رقم ۸۹۰ یورو در مقایسه با ۱۲۰۰ یورو در ماه بود. نگران‌کننده‌تر اینکه درصد افرادی با تابعیت ترکی که در اینجا مستمری پایه در سن پیری دریافت می‌کنند، در ژوئن ۲۰۲۶ بیش از سه برابر آلمانی‌ها بود (۹.۳ در مقابل ۲.۷ درصد).
اریک سیلز، جامعه‌شناس از بنیاد هانس-بکِلر در دوسلدورف به DW گفت که بسیاری از کارگران مهاجر در سنین بالاتر به آلمان آمده‌اند و بنابراین کمتر به صندوق بازنشستگی واریز کرده‌اند: "مهم‌ترین دلیل قطعاً دستمزدهای پایین‌تر و تاریخچه کاری قبلی است. کارگران مهاجری که به آلمان آمده‌اند، غالباً مستقیماً به کارخانه، معدن یا ساخت‌وساز رفته‌اند و به همین دلیل دستمزد بالایی دریافت نکرده‌اند، زیرا معمولاً از نظر تحصیلی پایین‌تر از آلمانی‌ها بودند."
۶۰ سال توافق‌نامه استخدام با ترکیه
با آغاز فرآیند صنعتی‌زدایی در اوایل دهه ۷۰ و بحران نفت، بسیاری از کارگران مهاجر شغل خود را از دست دادند. "بنابراین دیگر شغل‌های خوبی در صنایع سنتی وجود نداشت. کسانی که تحصیلات کمتری داشتند، بیشتر از افراد تحصیل‌کرده بیکار شدند، این موضوع برای آلمانی‌ها نیز صدق می‌کند. و وقتی که مسیرهای شغلی قطع می‌شود، این موضوع در نهایت بر مستمری تأثیر می‌گذارد."
کارگران مهاجر به سختی می‌توانستند مهارت‌های خود را افزایش دهند
همچنین یانینا زون، از مؤسسه تحقیقات اجتماعی گوتینگن (SOFI) در دانشگاه جورج-آگوست، به بررسی موضوع فقر سنی مهاجران پرداخته است. نتیجه‌گیری او این است که تقریباً یک سوم از افرادی که مهاجرت کرده‌اند، در معرض خطر فقر قرار دارند که این یک مشکل بزرگ در آلمان است. "این گروه به‌طور خاص سخت‌تر از زنان به‌طور کلی که خود نیز در معرض خطر فقر هستند، تحت تأثیر قرار می‌گیرد. وقتی به زنان مهاجر مجرد نگاه می‌کنیم، اعداد به‌طور خاص نگران‌کننده است. اگر حمایت خانوادگی وجود نداشته باشد، اوضاع بسیار بدتر خواهد بود."
همچنین امکان کسب درآمد اضافی در سن بازنشستگی برای بسیاری از افراد با تابعیت ترکی معمولاً مسدود است. چه به دلیل اینکه تحصیلات پایین آنها کافی نیست و چه به دلیل اینکه به دلیل کار سخت بدنی در سنین جوانی دیگر قادر به کار نیستند. طبق آمار آژانس استخدام فدرال، نرخ اشتغال آنها تنها نصف نرخ آلمانی‌ها است (۵.۲ در مقابل ۱۰.۸ درصد). زون گفت: "در واقع، این یک مجموعه از نابرابری‌ها یا سختی‌های زندگی است. نسل کارگران مهاجر به دعوت آلمان به اینجا آمده و بدترین مشاغل را انجام داده‌اند، در حالی که بومی‌ها توانسته‌اند به‌طور نسبی خود را از این وضعیت نجات دهند. برای کارگران مهاجر، هیچ ابتکار آموزشی وجود نداشت. این افراد که این مشاغل سخت را انجام داده‌اند و همواره برای هر اقتصادی ضروری هستند، با سلامت خود بهای آن را پرداخت کرده‌اند.
پیوند منبع اصلی: لینک
